陕西际傧律师事务所


位置 :  主页 > 际傧动态 > 际傧新闻 >
咨询:0917-3809941

企业降低社保成本的一些小招数(之二)

  二、降低缴费基数

  按照国家社保缴纳的相关规定,职工缴纳社保费用一般以上一年度本人月平均工资为缴费基数,企业想要既不违规又能降低社会保险成本,可以从合理降低职工工资这方面入手。注意,这里说的是降低职工的工资,而不是职工的总体收入,也就是说在降低工资的同时,要增加职工不属于工资这部分的收入,使职工的总体收入不变或略有增长,否则,会挫伤职工的工作积极性,也得不到职工的配合,这些“小招数”就难以奏效了。

  先分析一下职工总体收入的具体组成和哪些不属于工资。

  根据 《关于工资总额组成的规定》第四条规定:

  工资总额由下列六个部分组成:

  (一)计时工资、

  (二)计件工资、

  (三)奖金、

  (四)津贴和补贴、

  (五)加班加点工资

  (六)特殊情况下支付的工资(指根据国家规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资)。

  第十一条规定:

  下列各项不列入工资总额的范围

  (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的

  合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

  (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  (四)劳动保护的各项支出;

  (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

  (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

  (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

  (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

  (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

  (十四)计划生育独生子女补贴。

  《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)规定:

  企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理:1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。

  根据上述规定,我们可将员工收入的一部分以相应的名义发放。

  一是归入职工福利费用,具体发放名义可包括:高温防暑费、取暖费、交通费、洗理费、物价补贴、探亲假路费、过节费等;二是为企业职工缴纳企业年金或职业年金;三是以实物形式发放的报酬,也不需要作为社保缴纳基数。 为了尽可能规避基数,职工工资和其他收入的发放时间应该错开。在进行前述处理后,员工的缴纳社保费用的基数就会降低。当然了,凡事要讲究个度,社保缴费基数不能突破当地规定的社保基数的下限(一般是当地社会平均工资的60%),否则,仍然不算合规缴纳。

  际傧所:宋鸿程

  2018年11月9日

最新动态
相关推荐