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企业降低社保成本的一些小招数(之一)

  笔者在前文《社保、个税改革的政策变化及影响》、《社保税管+个税改革背景下用工模式的重构》中指出,中国“最严社保时代”已经降临,企业尤其是之前社保缴费不合规的小微企业面临巨大的现实压力。在当前社保税管及个税改革的政策背景下,企业应考虑的不是要不要交费,而是如何缴费的问题。那么,如有效地降低社保缴费成本呢,笔者收集了一些小招数分享个大家:
 
  一、减少参保人数
 
  企业与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及劳务外包关系。应当知道,除核心员工外,企业是不需要同每个员工都建立劳动关系的,针对临时性、辅助性、替代性的岗位则采用劳务派遣的方式即可,单独项目或是阶段性工作,可以采用签订劳务合同的形式,以此降低在册员工数量,从而减少参保人数。
 
  笔者曾看过一个劳动争议案例,申请人是一个地产中介,被申请人是一家地产中介公司。公司的答辩意见是跟申请人之间不建立劳动关系,双方之间是业务合作关系。申请人提供了银行流水、社保清单,证明公司给他转账发过工资、缴纳过社保。从这些证据看,双方是劳动关系。公司对上述证据都予以确认,但认为,双方原来是劳动关系,后来,双方解除了劳动关系,建立了业务合作关系。公司提交了《协商解除劳动合同协议》、《业务合作协议》。《协商解除劳动合同协议》是双方在2017年10月签订的,内容是双方协商一致解除劳动合同。《业务合作协议》是双方签订的就房屋经纪业务进行合作的协议,一方是公司,另一方是个体工商户。解除劳动合同前,申请人跟公司之间是劳动关系,申请人干的活就是地产中介业务,工资是底薪+提成,公司还给申请人买社保。后来,双方解除了劳动合同,签订了《业务合作协议》,申请人干的活还是以前的活(地产中介业务),公司发放业务合作佣金,标准比提成高,但是没有底薪了,也没有社保。这个案子,仲裁委最后认定:从2017年10月起,双方没有建立劳动关系。
 
  这个劳动者还是做相同的事情,这家公司是怎么样把一个劳动关系变成了一个劳务关系的呢?我们可以复制一下他的操作:第一步,先签订一个解除协议,解除劳动关系;第二步,给员工,申请一个个体工商户的营业执照;第三步,跟个体工商户签订业务合作协议,约定双方的业务合作内容(余该员工以前的工作内容基本相同)以及具体的权利和义务,明确双方不是劳动关系,公司不给员工买社保,不对员工进行劳动管理。
 
  这样操作就将企业与员工的劳动关系,变成了平等主体的业务合作关系,就不用给该员工缴纳社保了。当然,这样操作是以员工自愿以及不降低员工的收入水平为前提,否则,会挫伤员工的工作积极性,甚至得不到员工的配合,就算不上是成功的操作了。
 
  际傧所:宋鸿程
 
  2018年11月2日
 
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